終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網廉價旅館上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 78 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 電冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免费盥洗用品
  • 吹風機
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於花蓮市中心
  • 天恵堂 (0.6 公里)
  • 美崙山生態公園 (1.2 公里)
  • 延平郡王祠 (1.9 公里)
  • 日本將軍府 (2 公里)
  • 慈濟文化園區 (2.3 公里)


商品訊息簡述自由行住宿平價>CP值爆表:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(健康醫療網/記者蘇湘雲報導)

「國安葉黃素口含錠,記得隨時帶在身上…先生,這麼暗玩手機,小心對視力不好!哇!眼鏡又要拿去配了喔!」有台灣最美麗歐巴桑封號的藝人陳美鳳所代言的葉黃素廣告,遭衛福部食藥署判定有誇大不實之嫌。


不只這支廣告,藝人侯佩岑所代言的挺立鈣強化錠廣告也一樣遭食藥署判定廣告誇大不實。


葉黃素與近視無關


衛生福利部食藥署企劃及科技管理組代理組長遲蘭慧解釋,以葉黃素口含錠為例,視力好壞不是單純取決於葉黃素攝取量多寡,也不是補充葉黃素就能改善近視,因為這些因素,因此認為這廣告誇大不實。


食藥署黃維生科長補充,研究顯示,葉黃素也不是用來改善近視、預防近視,葉黃素主要和黃斑部病變較有關聯,整體來看,這支廣告並不符合規定。至於代言人部分,如果只是單純代言,沒有參與廣告製播,就不會被連帶處分。


骨質生成不會那麼快!


在這次違規廣告中,藝人侯佩岑代言的挺立鈣強化錠廣告則是暗喻骨質流失像雲霄飛車,補充該產品,骨質也能快速補充。黃維生科長表示,判斷一支廣告是否誇大不實,不是只看文案,也會去看整體畫面、脈絡呈現,像這支廣告說「骨質流失像雲霄飛車,年紀越大流失越快,40歲後2倍、3倍甚至更快,挺立有效延緩鈣質流失,D3加倍促進鈣吸收,骨骼健康更有行動力。」就是在暗示骨骼快速流失,民眾吃了該產品,就能迅速補鈣,事實上鈣質生成不會那麼迅速,也非單一因素所決定,因此認定為違規廣告。


六支違規廣告共罰新台幣四十八萬元


除了上述兩支廣告,日本原裝大和梅精酵素、宏醫超級有酵葡萄糖胺3倍力組、華陀現燉3A即食燕盞冬季補養組、健康首選-統欣生技明日葉五行精力湯等廣告也都是違規廣告,有些廣告呈現涉及療效,有些則是誇大不實。遲蘭慧組長表示,這六件違規廣告為一O五年1到8月中秋節送禮食品違規廣告,以依食安法第28條予以裁罰,違反食安法第28條可處以新台幣四萬到四百萬罰緩,這六支廣告總共已罰新台幣四十八萬元。


遲蘭慧組長強調,食品就是食品,絕對無法取代藥品,希望民眾觀看相關廣告時,一定要注意是否涉及療效、誇大不實,若有疾病一定要去看醫師、按照醫囑用藥,以免延誤治療時機。

由大陸台商捐款重建的昆山慧聚寺28日依傳統習俗舉辦昆山媽祖起駕回娘家儀式,預計10月1日在彰化鹿港遶境。圖為護送昆山媽祖坐轎。中央社記者馮昭昆山攝 105年9月28日

今年928教師節,「教師上班,勞工放假」亂象叢生,大學校園更出現「教師上班,學生放假」怪象;因為勞雇型助理適用勞基法,台大、台師大、世新、淡江等多所大學,已決定讓適用勞基法的學生助理教師節休假;如果因工作需求必須到班,因學校沒編加班費,一律擇期補休。

各大學符合勞基法的,除了勞雇型學生助理,還有約聘雇教職員,依法今年教師節都可以休假,若到班要另發加班費或擇期補休。但突如其來的「加班費」,學校都沒編列,必須從業務費支應住宿或另外籌錢支付,因此各大學傾向休假或補休處理。

台師大主秘林安邦說,校內助理及工讀生有分「學習型」和「雇傭型」,前者領的是「獎助學金」,後者領的是「薪資」,學校已預見雇傭型助理可能衍生的休假問題,因此圖書館的工讀生都是「學習型」,以免影響圖書館正常服務。

台大已開過會討論下周三教師節勞雇型學生助理休假問題。台大主秘林達德說,會議結論是讓學生助理教師節休假,但有些研究室或實驗室的工作不能中斷,需要研究助理(RA)到班,還有些課程需要有教學助理(TA),則情商加班,但沒有加班費,建議擇期補休。

台師大也決定,適用勞基法的助理人員及工讀生,9月28日教師節放假一天,若需到班,則自928起六個月內擇期補休。公文已經簽核至校長,預計下周一發文。

至於校園裡的約聘雇人員適用勞基法,過去在聘約中已講好,配合學校行事曆,跟公務員一樣周休二日,全年休假日其實比勞工多;但今年勞基法修法後,勞工也實施周休二日,又比公務員多出七天國定假日,變成學校裡的約聘雇人員,全年休假日比校長多。

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